|
Institutional Repository of Polissia National University >
Кваліфікаційні роботи здобувачів вищої освіти >
281 – Публічне управління та адміністрування >
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.polissiauniver.edu.ua/handle/123456789/10917
|
| Название: | Управління кадровим потенціалом в системі охорони здоров’я |
| Другие названия: | Human resources management in the health care system |
| Авторы: | Антонова, Т. С.
Antonova, T. |
| Ключевые слова: | система охорони здоров’я
health care system
управління кадрами
personnel management
кадровий потенціал
human resources
медична реформа
medical reform
реформа державного управління
public administration reform |
| Дата публикации: | 2020 |
| Издатель: | Поліський національний університет |
| Библиографическое описание: | Антонова Т. С. Управління кадровим потенціалом в системі охорони здоров’я : спец. 281 «Публічне управління та адміністрування» / Поліський нац. ун-т, каф. економічної теорії, інтелектуальної власності та публічного управління ; наук. кер. Кравець І. В. – Житомир, 2020. 40 с. |
| Аннотация: | В кваліфікаційній роботі представлено теоретичне узагальнення і науково-прикладне вирішення проблеми управління кадровим потенціалом в системі охорони здоров’я. Розкрито сутність кадрового потенціалу в системі охорони здоров’я, визначено основні чинники формування та розвитку кадрового потенціалу системи охорони здоров’я. Надано характеристику кадрового потенціалу системи охорони здоров’я України в сучасних умовах та розкрито основні аспекти кадрової політики у сфері охорони здоров’я. Запропоновано напрями вдосконалення механізму формування кадрового потенціалу в системі охорони здоров’я.
The qualification work presents a theoretical generalization and scientific solution to the problem of human resources management in the health care system. The essence of human resources in the health care system is revealed, the main factors of formation and development of human resources of the health care system are determined. The characteristic of the staff potential of the health care system of Ukraine in modern conditions is given and the main aspects of the staff policy in the field of health care are revealed. The directions of improvement of the mechanism of formation of personnel potential in the health care system are offered. |
| URI: | http://ir.znau.edu.ua/handle/123456789/10917 |
| Располагается в коллекциях: | 281 – Публічне управління та адміністрування
|
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.
|
