Управління розвитком кадрового потенціалу державної служби в Україні

Abstract

В кваліфікаційній роботі представлено теоретичне узагальнення і науково-прикладне вирішення проблеми управління розвитком кадрового потенціалу державної служби в Україні. Розкрито теоретичні аспекти управління розвитком кадрового потенціалу державної служби; проаналізовано організаційно-правові засади діяльності державної служби в контексті формування кадрового потенціалу; проведено оцінку кадрового потенціалу державної служби та ефективності діяльності державних службовців в Україні. Визначено стратегічні напрями державної політики в контексті підвищення ефективності формування та розвитку кадрового потенціалу державної служби в умовах європейської інтеграції та глобалізації.

The qualification work presents a theoretical generalization and scientific and applied solution to the problem of managing the development of human resources in the civil service in Ukraine. Theoretical aspects of managing the development of human resources of the civil service are revealed; the organizational and legal bases of civil service activity in the context of personnel potential formation are analyzed; an assessment of the human resources potential of the civil service and the effectiveness of civil servants in Ukraine was conducted. The strategic directions of the state policy in the context of increasing the efficiency of formation and development of the personnel potential of the civil service in the conditions of European integration and globalization are determined.