Управління мотивацією праці в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод»

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню управління мотивацією праці в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод». У роботі аналізуються теоретичні аспекти мотиваційного процесу та його роль у підприємницькій діяльності. На основі аналізу практики управління мотивацією на конкретному підприємстві проведена оцінка ефективності застосованих методів та ідентифікуються потенційні недоліки. У роботі розглянуті фактори, що впливають на мотивацію працівників на ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод», включаючи соціально-економічні, психологічні та організаційні аспекти. Досліджена система стимулів, що використовується на підприємстві та її вплив на мотиваційний клімат та результативність працівників. На основі отриманих результатів аналізу розроблені пропозиції щодо вдосконалення системи управління мотивацією праці в ДП «Житомирський лікеро-горілчаний завод».

The qualification work is dedicated to the study of the management of labor motivation in the State Enterprise «Zhytomyr Distillery». The paper analyzes the theoretical aspects of the motivational process and its role in entrepreneurial activity. Based on the analysis of the practice of motivation management at a specific enterprise, an assessment of the effectiveness of the applied methods was carried out and potential shortcomings were identified. Factors affecting the motivation of employees at the Zhytomyr Distillery, including socio-economic, psychological and organizational aspects, are considered in the paper. The system of incentives used at the enterprise and its influence on the motivational climate and the productivity of employees were investigated. Based on the results of the analysis, proposals were developed to improve the labor motivation management system at the Zhytomyr Distillery.