Теоретико-методичні підходи до оцінки ефективності системи відтворення трудового потенціалу сільськогосподарського підприємства

Abstract

Мета. Метою статті є формування системи відтворення трудового потенціалу та ефективності його використання в сучасних умовах. Методика дослідження. В процесі дослідження застосовано діалектичний метод пізнання, положення економічної теорії, загальнонаукові принципи проведення досліджень. У роботі використано такі методи дослідження: метод економіко-статистичного аналізу – при виявленні показників оцінки ефективності відтворення трудового потенціалу сільськогосподарських підприємств; метод індукції і дедукції – для формування висновків про номенклатуру видів витрат (або ресурсів) та видів прибутку, що найчастіше застосовуються науковцями з метою оцінки рівня ефективності діяльності підприємств; систематизації та узагальнення – для розробки узагальненої системи показників оцінки трудового потенціалу за фазами його відтворення на регіональному рівні.. Результати дослідження. Вивчено підходи до визначення сутності трудового потенціалу підприємства аграрного сектора сільських територій. Обґрунтовано взаємозв’язок кількісних та якісних характеристик трудового потенціалу, а також методи аналізу та оцінки ефективності трудового потенціалу. Запропоновано авторське визначення трудового потенціалу сільськогосподарського підприємства. Запропонована система показників оцінки відтворення трудового потенціалу, яка містить загальні макроекономічні орієнтири. Наукова новизна результатів дослідження. Обґрунтовано сутність трудового потенціалу сільськогосподарського підприємства та систему показників оцінки відтворення трудового потенціалу. Практична значущість результатів дослідження. Отримані результати дослідження дозволяють оцінити стан і тенденції розвитку процесу системи відтворення трудового потенціалу, здійснювати його моніторинг та формувати рекомендації державної політики в сфері відтворення сільськогосподарських підприємств і механізму його реалізації з метою забезпечення ефективного і конкурентного становища цих підприємств на ринку праці.