Відтворення трудового потенціалу сільського населення на основі концепції «флексік'юріті»

Abstract

Доведено необхідність розробки та впровадження стратегії вдосконалення структури альтернативної зайнятості сільського населення регіону допустимого забруднення. Обґрунтовано вплив заробітної плати як мотивуючого чинника трудового потенціалу працівників сільськогосподарських підприємств за видами спеціалізації. Висвітлено динаміку основних показників системи відтворення трудового потенціалу працівників сільськогосподарських підприємств регіону допустимого радіаційного забруднення. Запропоновано використання концепції «флексік'юріті» для формування системи відтворення трудового потенціалу, яка поєднує при ефективному застосуванні гнучкість трудових відносин і обов’язків та захист умов найму працівників.

Доказана необходимость разработки и внедрения стратегии совершенствования структуры альтернативной занятости сельского населения региона допустимого загрязнения. Обосновано влияние заработной платы как мотивирующего фактора трудового потенциала работников сельскохозяйственных предприятий по видам специализации. Освещена динамика основных показателей системы воспроизводства трудового потенциала работников сельскохозяйственных предприятий региона допустимого радиационного загрязнения. Предложено использование концепции «флексикьюрити» для формирования системы воспроизводства трудового потенциала, которая сочетает при эффективном применении гибкость трудовых отношений и обязанностей и защиту условий найма работников.

The necessity of developing and implementing of strategies improving the structure of rural population alternative employment of the region of allowable pollution is proved. The influence of wages as the motivating factor of labour potential of agricultural enterprises employees according to the types of specification is grounded. The dynamic of main indicators of the system of labour potential reproduction of agricultural enterprises employees in the region of permissible radioactive contamination is represented. The use of concept of «flexicurity» for the formation of labour potential reproduction system that effectively combines flexibility of labour relations and responsibilities with the protection of hiring conditions of employees is proposed.