Вплив людського капіталу на систему управлінського контролю

Abstract

В умовах розвитку постіндустріальної економіки, яка характеризується виникненням нових явищ в сфері технологій, комунікацій змінюються підходи до функціонування підприємства та відносин до людини. Людина стає ключовим ресурсом сучасних підприємств і розглядається як носій капіталу. За цих умов особливого значення набувають питання вивчення особливостей людського капіталу, який уособлює в собі сукупність продуктивних здібностей, знань та вплив його на функціонування системи управлінського контролю.

В условиях развития постиндустриальной экономики, которая характеризуется возникновением новых явлений в сфере технологий, коммуникаций меняются подходы к функционированию предприятия и отношений к человеку. Человек становится ключевым ресурсом современных предприятий и рассматривается как носитель капитала. В этих условиях особое значение приобретают вопросы изучения особенностей человеческого капитала, который олицетворяет собой совокупность производительных способностей, знаний и влияние его на функционирование системы управленческого контроля.

In the conditions of the development of a post-industrial economy, characterized by the emergence of new phenomena in the field of technology and communications, the approaches to the functioning of the enterprise and relations with the person are changing. Man becomes a key resource of modern enterprises and is seen as a carrier of capital. Under these conditions, special attention is paid to the study of the characteristics of human capital, which embodies a set of productive abilities, knowledge and its impact on the functioning of the system of managerial control.